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제약사들이 영업 업무를 대행사에 맡기는 추세가 강해지는 상황에서 의대 정원 문제로 인센티브까지 줄어 제약사 영업사원들이 이중고에 시달리고 있다.
9일 제약업계에 따르면 유유제약은 최근 약국·의원 영업 부서를 폐지하고 영업대행업체(CSO)에 영업을 맡겼으며 경동제약·안국약품·명문제약 등도 CSO에 영업을 맡기고 있다.
업계 관계자는 “CSO를 활용하면 내부 직원을 고용할 때보다 비용을 줄일 수 있고 영업 분야 전문성을 바탕으로 매출을 더 올릴 가능성도 있기에 CSO에 일을 맡기는 추세가 강해지고 있다”고 말했다.
CSO는 제약사로부터 수수료를 받고 제약사 대신 제품을 팔아주는 업체다. 의약품 공급업자에 속하지 않아 운영이나 설립 등에 제약이 덜하다.
직접 영업 체제를 유지하는 제약사에서도 영업사원들의 어려움은 커지고 있다.
우선 최근 서울아산병원·삼성창원병원은 의료진을 대상으로 제약사 영업 인력의 병원 출입을 금지하라는 내용의 내부 공지를 띄웠다.
영업사원들은 기본급 외에 매출에 따른 인센티브를 정기적으로 지급받으며 인센티브가 기본급보다 클 때도 많아 인센티브는 영업사원들의 주요한 수입원이다.
그런데 제약사 매출 대부분을 책임지는 ‘큰 손’인 종합병원을 대상으로 영업이 불가능해지니 인센티브가 크게 줄어 수입이 줄어드는 현상이 일어나고 있는 것이다.
의대 정원 확대에 반발한 전공의들의 사직 사태로 대형 종합병원들의 진료와 수술 등이 줄어든 점도 또 다른 어려움이다.
한 중견 제약사 영업사원은 “전공의 파업 이후 입원 환자를 퇴원시키고 외래 환자도 안 보게 되면서 주사제뿐 아니라 경구제 매출도 매우 낮아졌다”며 “병원 앞 약국들은 어려움이 큰데 회사는 매출 목표치를 수정해주지 않아 사정이 어렵다”고 말했다.
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