대기업 다양성 지수 올랐지만 여성 고용은 제자리

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여성임원 비중, 3.9%→7.3%… 여성 고용비중 26.2% 그대로
여성직원 근속연수·연봉, 남성직원의 60∼70% 수준

최영호 기자 기자페이지 + 입력 2024-09-10 11:27:08

▲ 지난달 29일 서울 영등포구 하이서울유스호스텔에서 열린 ‘서울우먼업 페어 2024’에서 구직자들이 현직 면접관의 3040 여성 채용 트렌드와 면접성공 전략에 대한 강연을 듣고 있다. 연합뉴스

국내 대기업들이 양성평등을 포함한 다양성 지수를 개선하는데 진전을 보이고 있지만 여성 고용 비중은 여전히 정체 상태에 머물러 있는 것으로 나타났다.

10일 기업분석연구소 리더스인덱스가 위민인이노베이션(WIN)과 함께 조사해 발표한 ‘국내 기업 다양성지수’에 따르면 다양성 지수는 자본시장법 개정 전인 2019년 51.7점에서 올해 54.7점으로 3점(5.8%) 상승했다.

이번 조사는 국내 500대 기업 중 사업보고서를 제출하는 353개 기업을 대상으로 진행됐으며 △남녀 고용 비율 △근속연수 차이 △연봉 차이 △남녀 임원 비중 △등기임원 내 남녀 비중 △고위 임원 남녀 비중 등 6개 항목을 평가했다. 결산 기준으로는 2018년부터 2023년까지다.

다양성 지수의 상승은 2022년 8월부터 시행된 자본시장법의 영향으로 보인다. 자본시장법은 자산 총액 2조 원 이상 상장사의 이사회에서 특정 성별이 독식하지 못하도록 규정하고 있다. 이에 따라 2019년 3.9%에 불과했던 여성 임원 비율은 올해 7.3%로 두 배 이상 늘어났다. 여성 등기임원 비율도 같은 기간 2.9%에서 11.3%로 크게 상승했다.

그러나 기업 내 여성 직원 비중은 변동이 없었다. 6개 평가항목 중 개선이 가장 더딘 부분으로 지목됐다.

조사 대상 기업들의 여성 직원 수는 2019년 34만651명으로 전체 직원(130만571명)의 26.2%였다. 이후 코로나19 시기인 2020∼2022년에 각각 26.4%·25.1%·25.5%로 점차 축소됐다. 여성 직원이 상대적으로 많은 유통·생활용품 업종에서 인력을 줄인 영향이 컸던 것으로 풀이된다.

올해 여성 직원 비중은 26.2%로 코로나19 이전 수준을 회복했지만 2019년과 같은 수준으로 조사됐다. 자본시장법 개정으로 여성 임원 비중이 확대된 것과 비교하면 여성 직원 고용률은 낮다는 지적이다.

아울러 남녀 근속연수 차이 및 연봉 격차는 자본시장법 개정 이후 개선되고 있지만 여성의 근속연수와 연봉은 여전히 남성의 60∼70%대 수준에 머무르고 있다고 리더스인덱스는 설명했다.

남성 직원의 평균 근속연수는 2019년 11.3년에서 2024년 11.6년으로 길어진 반면 여성 직원은 8.1년에서 8.7년으로 늘었다. 같은 기간 남성과 여성 직원의 평균근속연수 격차는 3.2년에서 2.9년으로 줄었다. 평균 연봉은 남성 직원이 8360만 원에서 1억160만 원으로 19.4% 늘었고 여성 직원은 5290만 원에서 6980만 원으로 27.1% 상승했다.

최영호 기자 cyh2@skyedaily.com 기자페이지 +